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Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
71,95 € *
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Beschäftigte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor prüft die europarechtliche Zulässigkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Beschäftigungsbedingungen, die an Altersbarrieren anknüpfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Beschäftigung. Die künftigen Rechtfertigungsmöglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die künftige Möglichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschließend wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die künftige Rechtsentwicklung.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.05.2020
Zum Angebot
Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
110,00 CHF *
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Besch¿igte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pr¿ft die europarechtliche Zul¿igkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Besch¿igungsbedingungen, die an Altersbarrieren ankn¿pfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Besch¿igung. Die k¿nftigen Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die k¿nftige M¿glichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschlie¿nd wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die k¿nftige Rechtsentwicklung. Aus dem Inhalt: Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zul¿igkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, w¿end der Besch¿igung und bei der Beendigung des Anstellungsverh¿nisses - Vereinbarkeit einschl¿ger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - K¿nftige Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben f¿r die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 25.05.2020
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Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
72,95 € *
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Besch¿igte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pr¿ft die europarechtliche Zul¿igkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Besch¿igungsbedingungen, die an Altersbarrieren ankn¿pfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Besch¿igung. Die k¿nftigen Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die k¿nftige M¿glichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschlie¿nd wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die k¿nftige Rechtsentwicklung. Aus dem Inhalt: Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zul¿igkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, w¿end der Besch¿igung und bei der Beendigung des Anstellungsverh¿nisses - Vereinbarkeit einschl¿ger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - K¿nftige Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben f¿r die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

Anbieter: Thalia AT
Stand: 25.05.2020
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