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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkung...
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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkungen auf die Personalarbeit ab 14.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 10.07.2020
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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkung...
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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkungen auf die Personalarbeit ab 8.99 € als sonstiges: Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Anbieter: hugendubel
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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkungen auf die Personalarbeit ab 8.99 EURO Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage

Anbieter: ebook.de
Stand: 10.07.2020
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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkungen auf die Personalarbeit ab 14.99 EURO

Anbieter: ebook.de
Stand: 10.07.2020
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Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
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Beschäftigte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor prüft die europarechtliche Zulässigkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Beschäftigungsbedingungen, die an Altersbarrieren anknüpfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Beschäftigung. Die künftigen Rechtfertigungsmöglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die künftige Möglichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschließend wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die künftige Rechtsentwicklung.

Anbieter: Dodax
Stand: 10.07.2020
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Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
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Besch¿igte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pr¿ft die europarechtliche Zul¿igkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Besch¿igungsbedingungen, die an Altersbarrieren ankn¿pfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Besch¿igung. Die k¿nftigen Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die k¿nftige M¿glichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschlie¿nd wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die k¿nftige Rechtsentwicklung. Aus dem Inhalt: Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zul¿igkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, w¿end der Besch¿igung und bei der Beendigung des Anstellungsverh¿nisses - Vereinbarkeit einschl¿ger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - K¿nftige Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben f¿r die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

Anbieter: Orell Fuessli CH
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Antidiskriminierungsgesetz
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Das geplante Antidiskriminierungsgesetz hat gravierende Auswirkungen auf das künftige Angebot von privatem Versicherungsschutz. Massive Preiserhöhungen, Reduzierung des Angebotsspektrums und die Nichtversicherbarkeit bestimmter Personengruppen sind zu befürchten. Die Versicherungswirtschaft kämpft daher, dass Versicherungsverträge aus dem Anwendungsbereich des Antidiskriminierungsgesetzes herausgenommen werden.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 10.07.2020
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Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
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Besch¿igte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pr¿ft die europarechtliche Zul¿igkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Besch¿igungsbedingungen, die an Altersbarrieren ankn¿pfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Besch¿igung. Die k¿nftigen Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die k¿nftige M¿glichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschlie¿nd wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die k¿nftige Rechtsentwicklung. Aus dem Inhalt: Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zul¿igkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, w¿end der Besch¿igung und bei der Beendigung des Anstellungsverh¿nisses - Vereinbarkeit einschl¿ger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - K¿nftige Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben f¿r die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

Anbieter: Thalia AT
Stand: 10.07.2020
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Antidiskriminierungsgesetz
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Das geplante Antidiskriminierungsgesetz hat gravierende Auswirkungen auf das künftige Angebot von privatem Versicherungsschutz. Massive Preiserhöhungen, Reduzierung des Angebotsspektrums und die Nichtversicherbarkeit bestimmter Personengruppen sind zu befürchten. Die Versicherungswirtschaft kämpft daher, dass Versicherungsverträge aus dem Anwendungsbereich des Antidiskriminierungsgesetzes herausgenommen werden.

Anbieter: Thalia AT
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