Angebote zu "Antidiskriminierungsgesetzes" (6 Treffer)

Kategorien

Shops

Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
110,00 CHF *
ggf. zzgl. Versand

Besch¿igte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pr¿ft die europarechtliche Zul¿igkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Besch¿igungsbedingungen, die an Altersbarrieren ankn¿pfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Besch¿igung. Die k¿nftigen Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die k¿nftige M¿glichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschlie¿nd wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die k¿nftige Rechtsentwicklung. Aus dem Inhalt: Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zul¿igkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, w¿end der Besch¿igung und bei der Beendigung des Anstellungsverh¿nisses - Vereinbarkeit einschl¿ger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - K¿nftige Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben f¿r die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 10.07.2020
Zum Angebot
Antidiskriminierungsgesetz
2,40 CHF *
ggf. zzgl. Versand

Das geplante Antidiskriminierungsgesetz hat gravierende Auswirkungen auf das künftige Angebot von privatem Versicherungsschutz. Massive Preiserhöhungen, Reduzierung des Angebotsspektrums und die Nichtversicherbarkeit bestimmter Personengruppen sind zu befürchten. Die Versicherungswirtschaft kämpft daher, dass Versicherungsverträge aus dem Anwendungsbereich des Antidiskriminierungsgesetzes herausgenommen werden.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 10.07.2020
Zum Angebot
Die Grenzen zulässiger Diskriminierung im allge...
86,40 € *
ggf. zzgl. Versand

Thema der vorliegenden Arbeit sind die Grenzen zulässiger Diskriminierung im allgemeinen Zivilrecht. Nach traditioneller Auffassung sind diese Grenzen dadurch zu ermitteln, dass die verfassungsrechtlich geschützten Interessen des Diskriminierers im Rahmen der Generalklauseln des Bürgerlichen Rechts mit den Interessen des Diskriminierungsopfers abgewogen werden. Soweit man diesen Ansatz für richtig hält, wird er selbst im Falle des Erlasses des geplanten Antidiskriminierungsgesetzes seine Bedeutung behalten. Denn das Antidiskriminierungsgesetz erfasst nur die Diskriminierung aufgrund der in 1 ADG genannten Merkmale und stellt zudem ausdrücklich klar, dass bestehende Diskriminierungsverbote unberührt bleiben. Der Verfasser zeigt jedoch, dass der geschilderte Ansatz schon im Grundsatz verfehlt ist. Das Grundgesetz überlässt den Ausgleich zwischen den widerstreitenden Interessen des Diskriminierenden und des Diskriminierungsopfers in erster Linie dem Gesetzgeber, und der Gesetzgeber hat mit der Entscheidung für die Privatautonomie eine gezielte und verfassungsrechtlich zulässige Entscheidung für die grundsätzliche Zulässigkeit der Diskriminierung im Privatrechtsverkehr getroffen. Maßgeblich ist daher, in welchem Umfang sich trotz dieser Grundsatzentscheidung ausnahmsweise ungeschriebene Diskriminierungsverbote begründen lassen. Jens Dammann versucht diese Frage zu beantworten. Darüber hinaus werden die Vorgaben der Richtlinie 2000/43/EG sowie des geplanten Antidiskriminierungsgesetzes einer detaillierten Analyse unterzogen. Diese Arbeit wurde ausgezeichnet mit dem Walter-Kolb-Gedächtnispreis 2005 der Stadt Frankfurt am Main.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 10.07.2020
Zum Angebot
Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
72,95 € *
ggf. zzgl. Versand

Besch¿igte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pr¿ft die europarechtliche Zul¿igkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Besch¿igungsbedingungen, die an Altersbarrieren ankn¿pfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Besch¿igung. Die k¿nftigen Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die k¿nftige M¿glichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschlie¿nd wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die k¿nftige Rechtsentwicklung. Aus dem Inhalt: Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zul¿igkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, w¿end der Besch¿igung und bei der Beendigung des Anstellungsverh¿nisses - Vereinbarkeit einschl¿ger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - K¿nftige Rechtfertigungsm¿glichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben f¿r die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

Anbieter: Thalia AT
Stand: 10.07.2020
Zum Angebot
Antidiskriminierungsgesetz
1,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Das geplante Antidiskriminierungsgesetz hat gravierende Auswirkungen auf das künftige Angebot von privatem Versicherungsschutz. Massive Preiserhöhungen, Reduzierung des Angebotsspektrums und die Nichtversicherbarkeit bestimmter Personengruppen sind zu befürchten. Die Versicherungswirtschaft kämpft daher, dass Versicherungsverträge aus dem Anwendungsbereich des Antidiskriminierungsgesetzes herausgenommen werden.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 10.07.2020
Zum Angebot