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Statistik und Rassismus
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Seit 2000 gilt in der Europäischen Union das Antidiskriminierungsgesetz. Der Bedarf, Daten über die Ethnizität von Menschen zu erheben, ist seither deutlich gewachsen. Am Beispiel des britischen Zensus zeigt Linda Supik, dass die statistische Erfassung von Ethnizität zwar unvermeidlich rassifizierende Effekte hervorbringt. Sie macht Rassismus aber auch als strukturelles Problem europäischer Gesellschaften thematisierbar, sichtbar und gezielt bekämpfbar.

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Stand: 07.04.2020
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Vertragsfreiheit und Diskriminierung.
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Vertragsfreiheit enthält auch Freiheit zur Diskriminierung. Sie entbindet legitime Willkür. Der Private entscheidet autonom, ob, mit wem und unter welchen Bedingungen er eine vertragliche Beziehung knüpft. Diese Freiheit kommt jedermann in gleichem rechtlichen Maße zu. Doch deren Ausübung erfolgt unter den Bedingungen einer ungleichen gesellschaftlichen Realität, so daß die gleiche rechtliche Freiheit sich in ungleiche soziale Macht verwandeln kann. Von jeher streben Moral und Recht danach, dem Mißbrauch der Vertragsfreiheit zu wehren. Insbesondere bemüht sich der Sozialstaat, ein soziales Machtgefälle durch rechtliche Vorkehrungen zu kompensieren und den sozial Schwächeren zu schützen durch Beschränkung der Vertragsfreiheit seines sozial überlegenen Partners. Die staatliche Regulierung der Vertragsfreiheit hat neuartige Intensität erlangt durch die Antidiskriminierungsgesetzgebung. Der Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung sowie der Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr schaffen ein umfangreiches Repertoire an Beschwerde- und Klagebefugnissen, Denunziationsmöglichkeiten, Überwachungsmaßnahmen und Sanktionen. Die Vertragsfreiheit steht nunmehr unter Sozialstaatskuratel. Unter der Geltung des Grundgesetzes hat bisher kein anderes Gesetz so umfassend den grundrechtlichen Freiraum beschränkt wie das vorliegende Antidiskriminierungsgesetz, keines so kräftig am Fundament der Privatrechtsgesellschaft und der Marktwirtschaft gerüttelt. Das vorliegende Gemeinschaftswerk widmet sich dem Problem der Diskriminierungsverbote, wie sie aufgrund des Gesetzes aus dem Jahre 2006 bestehen, aus mehreren rechtlichen Perspektiven: der des Zivilrechts und des Arbeitsrechts, des Staatskirchenrechts und des Verfassungsrechts, zumal der Grundrechte.

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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkung...
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Das Antidiskriminierungsgesetz ADG - Auswirkungen auf die Personalarbeit ab 14.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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Leder, Tobias: Das Diskriminierungsverbot wegen...
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Erscheinungsdatum: 28.07.2006, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Das Diskriminierungsverbot wegen einer Behinderung, Auflage: 1. Auflage von 1960 // 1. Auflage, Autor: Leder, Tobias, Verlag: Duncker & Humblot GmbH // Duncker & Humblot, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Antidiskriminierungsgesetz // Behinderung // Europa // Europäische Union // EU // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Sozialrecht // Europarecht // Internationales Recht // Rechtsvergleich // Rechtsvergleichung // allgemein // Soziale Diskriminierung und Gleichbehandlung // Leben mit Behinderung // Deutschland, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 307, Abbildungen: 307 S., Gattung: Dissertation, Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht (Nr. 250), Gewicht: 412 gr, Verkäufer: averdo

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Supik, L: Statistik und Rassismus
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Seit 2000 gilt in der Europäischen Union das Antidiskriminierungsgesetz. Der Bedarf, Daten über die Ethnizität von Menschen zu erheben, ist seither deutlich gewachsen. Am Beispiel des britischen Zensus zeigt Linda Supik, dass die statistische Erfassung von Ethnizität zwar unvermeidlich rassifizierende Effekte hervorbringt. Sie macht Rassismus aber auch als strukturelles Problem europäischer Gesellschaften thematisierbar, sichtbar und gezielt bekämpfbar.

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Das AGG in der Unternehmenspraxis
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Erscheinungsdatum: 12.12.2007, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Das AGG in der Unternehmenspraxis, Titelzusatz: Wie Unternehmen und Personalführung Gesetz und Verordnungen rechtssicher und diskriminierungsfrei umsetzen, Auflage: 2008, Autor: Hoffmann, Jochen // Rühl, Monika, Verlag: Gabler Verlag // Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Antidiskriminierungsgesetz // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 264, Informationen: Book, Gewicht: 642 gr, Verkäufer: averdo

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Berghahn:Evaluation des Allgemeinen Gle
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Erscheinungsdatum: 07.11.2016, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Evaluation des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, Titelzusatz: erstellt im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes vom Büro für Recht und Wissenschaft GbR mit wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. Christiane Brors, Auflage: 1. Auflage von 2016 // 1. Auflage, Autor: Berghahn, Sabine // Egenberger, Vera // Klapp, Micha // Klose, Alexander // Liebscher, Doris // Supik, Linda // Tischbirek, Alexander, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co // Nomos, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Antidiskriminierungsgesetz // Gleichbehandlungsgesetz // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // allgemein, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 258, Gewicht: 547 gr, Verkäufer: averdo

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Antidiskriminierungsgesetz
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Antidiskriminierungsgesetz ab 9.99 EURO Die Versicherungswirtschaft will Sonderlösung

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Adomeit, Klaus: Allgemeines Gleichbehandlungsge...
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Erscheinungsdatum: 09/2011, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Titelzusatz: Kommentar zum AGG und zu den anderen Diskriminierungsverboten, Auflage: 2. Auflage von 2011 // 2. überarbeitete Auflage, Autor: Adomeit, Klaus // Mohr, Jochen, Verlag: Boorberg, R. Verlag // Richard Boorberg Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Antidiskriminierungsgesetz // Soziale Diskriminierung und Gleichbehandlung // Öffentliches Recht, Rubrik: Öffentliches Recht, Seiten: 1020, Gattung: Kommentar, Gewicht: 1087 gr, Verkäufer: averdo

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Becker:Vom Gleichheitssatz zum arbeitsr
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Erscheinungsdatum: 21.04.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Vom Gleichheitssatz zum arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbot, Titelzusatz: Eine rechtsvergleichende Betrachtung der europäischen, italienischen und deutschen Rechtsentwicklung unter besonderer Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer in befristeten Arbeitsverhältnissen, Auflage: 1. Auflage von 2015 // 1. Auflage, Autor: Becker, Christian, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Antidiskriminierungsgesetz // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Diskriminierung // Europarecht // Internationales Recht // Gleichbehandlungsgesetz // Rechtsvergleich // Sozialrecht // Bossing // Mobbing // Soziale Diskriminierung und Gleichbehandlung // Deutschland // Italien // Rechtsvergleichung // Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing, Rubrik: Internationales und ausländ. Recht, Seiten: 274, Gattung: Dissertation, Reihe: Schriften zum Internationalen Recht (Nr. 203), Gewicht: 413 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 07.04.2020
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Einführung in das Behindertenrecht
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Die Einführung in das Behindertenrecht will dem Leser eine weitgehend komplette und dabei gleichzeitig sehr gestraffte Übersicht über das auf die unterschiedlichsten Rechtsgebiete verteilte Recht der Behinderten geben.Die Darstellung des Behindertenrechts umfasst das Schwerbehindertenrecht, die Spezifikationen im Zivilrecht, die Diskussion um das zivilrechtliche Antidiskriminierungsgesetz, das Behindertengleichstellungsgesetz des Bundes und einiger Länder, weitere Teilbereiche des öffentlichen Rechts wie das Baurecht, das Nachbarrecht, das Schulrecht, das Straßenverkehrsrecht, das Strafrecht und die Unterbringung, soweit hier die Stellung der Behinderten betroffen ist. Ein Überblick über das Recht der Sozialhilfe einschließlich des Rentenrechts rundet die Darstellung ab.

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Arbeitsrecht für Führungskräfte
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein neues Antidiskriminierungsgesetz zum Schutz von Arbeitnehmern. Besonders wichtig dabei ist der Paragraf 22, welcher die Verteilung der Beweislast zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Zukunft regeln soll. Eine vertraglich vereinbarte Pflicht zur Leistung von Mehrarbeit hat Grenzen. Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes sehen vor, dass bei einem wöchentlichen Durchschnitt von 48 Stunden darüber hinaus keine Überstunden vom Arbeitnehmer mehr geleistet werden dürfen. Missachtet der Arbeitgeber diesen Grenzwert, kann er sich strafbar machen. Als Low Performer werden Arbeitnehmer bezeichnet, die in der Regel hinter den Leistungen der Kollegen zurückbleiben. Das Arbeitsrecht hat Bestimmungen definiert, nach denen Low Performer gekündigt werden können. Der Nachweis hierfür ist jedoch sehr schwierig und richtet sich im Wesentlichen nach den Inhalten des Arbeitsvertrages.

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